Семейный юрист

Трудовые права несовершеннолетних

По общим правилам право на труд несовершеннолетние в РФ с некоторого возраста имеют почти наравне со взрослыми. По закону работать могут лица старше шестнадцати лет. Начиная с указанного возраста человека можно назначать на должность и возлагать на него некоторые обязанности. Хотя в отдельных случаях допускается заключение трудового договора и с более раннего возраста. Действующее законодательство определило ряд дополнительных гарантий и прав для такой категории работников. При этом они защищены наравне со взрослыми.

Важно!
Вопросы, связанные с работой лиц младше восемнадцати лет, регулируются отдельным разделом Трудового кодекса РФ.

Законодательство РФ

В законодательстве РФ есть ряд нормативных правовых актов, которые регулируют вопросы, касающиеся профессиональной деятельности людей. Основным из них является Трудовой кодекс. Он содержит в себе всю информацию, касающуюся процесса работы, её продолжительности в течение дня или смены, заработной платы, отдыха и компенсаций. В Трудовом кодексе также имеется глава 42, в которой содержатся данные об особенностях профессиональной деятельности лиц, не достигших совершеннолетия.

Возрастные ограничения

Определяющим фактором для трудоустройства человека является его возраст. По общим правилам вступить в трудовые отношения с нанимателем могут только те, кому исполнилось 16 лет. То есть указанным правом обладают лица, которые фактически не достигли совершеннолетия. Хотя в некоторых случаях люди и более младшего возраста могут трудиться.

Прежде всего, это те, кому исполнилось пятнадцать лет. Такие подростки могут вступать в трудовые отношения для выполнения легкой работы, которая не причинит вреда здоровью. Если такой подросток оставил учреждение образования или переведен на другую форму обучения, то трудиться будет можно только при условии, что это не мешает учебе.

Правом работы наделены и те подростки, которым исполнилось четырнадцать лет. Чтобы воспользоваться этим, необходимо получить согласие одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки. При этом выполняемая работа должна быть легкой и не наносить вред здоровью. Трудиться можно не в ущерб образовательной программе.

В некоторых случаях работать могут и более младшие подростки, то есть те, кому не исполнилось четырнадцати лет. Они вправе трудиться в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании, исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо будет разрешение одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки.

Обратите внимание!
Трудовой договор в этом случае подписывает законный представитель ребенка.

Трудовые права

Трудовые права несовершеннолетних всегда будет защищать закон, они распространяются на все направления рабочего процесса – рабочее время, оплату, отдых. При этом форма собственности и подчиненность нанимателя не имеют значения. То есть правила касаются как государственных, так и частных организаций. Также статус работодателя не имеет значения, это может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Рабочее время

По общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 фактических часов в неделю. Однако для тех, кто моложе восемнадцати предусмотрены исключения. Для них установлена сокращенная продолжительность времени труда. В данном случае возраст подростка является определяющим фактором. Для тех, кому не исполнилось шестнадцати лет, длительность рабочего времени в течение недели не может превышать двадцати четырех часов. Для более старшей категории определено другое правило. Лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати не могут трудиться более тридцати пяти часов в неделю.

Дополнительная информация
Если подросток учится и совмещает труд с образованием, то он не должен работать более половины установленного для него максимума часов.

Оплата труда

Действующим законодательством определено, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера при условии, что работник полностью выполнил свою норму и не нарушал функциональные обязанности. Размер ее зависит от того, какая форма расчет установлена в организации. Такое правило касается и несовершеннолетних.

В случае если зарплата начисляется по повременному принципу, то подросток получит причитающуюся сумму, с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате расчет производится согласно установленным расценкам. Если подросток трудится в свободное от учебы время, то сумма зарплаты будет зависеть от продолжительности времени, которое человек фактически отработал.

Обратите внимание!
Наниматель вправе повышать размер заработка подростка до уровня взрослых работников. При этом финансирование осуществляется за счет собственных средств.

Время отдыха

Несовершеннолетние работники, наравне со взрослыми, имеют право на отдых. Такое понятие довольно широкое. Прежде всего, это касается еженедельного отдыха, а также праздничных дней. В первом случае продолжительность не может быть меньше сорока двух часов, во втором даты определяются на государственном уровне. При этом как в отношении выходных, так и праздников, подростки не имеют каких-либо особых прав. Они используют указанное время на общих основаниях.

В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска все несколько иначе, тут есть льгота. Прежде всего, это касается очередности его предоставления. Уйти в отпуск подросток имеет право в любое удобное для него время. Ещё одним отличием является продолжительность. Отпуск подростка не может быть меньше тридцати одного календарного дня.

Защита труда несовершеннолетних

В качестве защиты труда для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные гарантии. Например, их нельзя привлекать к труду в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Исключением являются те категории подростков, специфика профессиональной деятельности которых предусматривает это изначально. К ним отнесены – труженики газет, радио и телевидения, организаций кинопоказов, организаций демонстрации цирковых и иных лиц, участвующих в создании, исполнении и экспонировании произведений.

Законодательством установлено также, что подростков нельзя использовать на работах, где имеет место опасность и вредность условий работы, а также на тех, что могут представлять опасность для здоровья и нормального развития, например, в казино и ночных клубах. Более подробный список утвержден специальным нормативным актом. Им является Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Также установлены ограничения по весу перемещаемых тяжестей. Для девушек определено не более 10,26 кг, для юношей – 16,4 кг.

Если права нарушаются

На практике нередки случаи, когда права несовершеннолетнего работника нарушаются. Это может выражаться в задержках с выплатой заработной платы, непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, привлечение к работе ночами или праздничный день, направлении в командировку. В таких и подобных случаях подросток вправе обращаться с жалобой на действия нанимателя в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены органы прокуратуры и инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам. Чтобы обратиться, подросток должен оформить заявление.

В нем нужно указать следующее:

  1. Название уполномоченного органа.
  2. Сведения об инициаторе – как зовут, где живет и работает, номер контактного телефона.
  3. Обстоятельства возникновения трудовых отношений – дата и номер заключенного договора.
  4. В чем выразилось нарушение.
  5. Само требование.
  6. Список прилагаемых сведений.
  7. Дата заявления и подпись инициатора.

К обращению нужно приложить копию трудовой книжки, а также подтверждение фактов нарушения, например, расчет задолженности по заработной плате. Собранный материал необходимо передать получателю. Чаще всего люди делают это самостоятельно или по почте.

Образцы документов

Образец жалобы о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего

Добавить комментарий