Какие льготы и выплаты положены матерям-одиночкам в 2023 году

Какие выплаты положены матери-одиночке в 2020 году

Список дотаций, на которые может претендовать бессемейная женщина, обремененная одним или несколькими детишками, велик.

К ним относятся выплаты, назначаемые на федеральном уровне:

• Стандартное или увеличенное вспомоществование, выплачиваемое при беременности и родах (БиР), размер которого зависит от тяжести родового процесса.
• Разовая дотация, выдаваемая после рождения младенца.
• Небольшое вспомоществование, выдаваемое при ранних сроках вынашивания плода и постановке на учет в консультационном медицинском учреждении.
• Послеродовое пособие.
• Регулярные выплаты до полуторалетнего возраста малыша, выдаваемые ежемесячно.
• Дотации, выдаваемый каждый месяц, с полуторалетнего до трехлетнего возраста малыша.
• Региональное вспомоществование неимущей россиянке, имеющей отпрыска до 16 лет.
• Выплаты на второго и остальных ребятишек до трехлетнего возраста, рассчитываемого по величине прожиточного минимума (ПМ) по региону.
• Материнский капитал, выдаваемый федеральными и региональными властями.

Данный список выплат зависит от обстоятельств, рассматриваемых органами соцзащиты индивидуально при назначении пособий – например, дама, имеющая официальное место работы, получает больше дотаций, чем безработная женщина.

Для многих видов доплат действует срок давности – если гражданка не подала на их получение в указанные сроки, то есть вероятность того, что за пропущенный период деньги не выдадут.

За первого ребенка

Программы стимуляции рождаемости предусматривают многочисленные государственные дотации женщинам, решившим обзавестись потомством вне зависимости от того, есть отец у новорожденного или нет. В нижеприведенной таблице можно ознакомиться с видами дотационных выплат и размером их при условии, что в декретный отпуск россиянка ушла с официального рабочего места, была студенткой на очном обучении или служила в армии.

За второго и более детей

Мать-одиночка, родившая больше одного малыша, может претендовать на такие же денежные вспомоществования, как после рождения первого отпрыска. Вышеперечисленные субсидии дополняются другими видами компенсаций, которые можно увидеть в следующей таблице:

Узнать, какие субсидии полагаются к выплате матерям-одиночкам в 2020 ­году, можно в близлежащих к месту проживания органах соцзащиты. Претендуя на доплаты, придется предоставить пакет бумаг, подтверждающих льготы, подождать рассмотрения прошения о пособии. Многие бессемейные россиянки жалуются, что уходит много времени на сбор документации, но правила, согласно которым будут выплачиваться финансы, одни для всех граждан страны.

Льготы

Кроме денежных субсидий, мать-одиночка имеет другие привилегии, определяемые законодательством. К ним относятся следующие виды поддержки неполных семей с одним родителем:

• Социальная помощь. Выражается в предоставлении натуральных товаров и дорогостоящих услуг, необходимых для полноценного и нормального развития младенца, его последующей социализации.
• Трудовые льготы. ТК России оберегает одиноких женщин с несовершеннолетними или недееспособными иждивенцами от неприятной возможности потерять работу по инициативе директората компании. Отдельно оговариваются случаи невозможности увольнения одиноких мам на общих основаниях.
• Налоговые преференции. На каждого иждивенца бессемейной женщине предоставляется двойной вычет размером 600 рублей с ежемесячной зарплаты, не превышающей суммировано 20 000 рублей с начала года.
• Жилищные привилегии. Согласно ст. 36 ЖК России обеспечивать жильем муниципалитет должен приоритетно матерей-одиночек, если они предоставили данные о то, что нуждаются в улучшении условий жизни, относятся к малоимущим неполным семьям, живут в тяжелых условиях.

Социальная помощь

Усыновителям или родительницам малолетних отпрысков важна любая форма поддержки. Большим подспорьем становятся следующие виды социальной помощи, предоставляемые одиноким мамам:

• Компенсация покупок детского питания до 36 месяцев жизни малыша.
• Выплаты, нивелирующие рост инфляции, для компенсации стоимости жизнеобеспечения.
• Адресная материальная помощь неимущим одиноким мамочкам – одежда, обувь, наборы для новорожденных, медикаменты, продукты молочной кухни.
• Дотации при оплате услуг ЖКХ.
• Льготное поступление в садик, школу, колледж, ВУЗ учащимся, воспитываемым одной родительницей, выплата стипендий.
• Внеочередные физиопроцедуры, включающие массаж, в детских лечебных заведениях.
• Предоставление льготного питания в дошкольных образовательных учреждениях ( ДОУ) и школах.
• Приоритетное поступление малыша в ДОУ.
• Льготы при оплате услуг садиков, музыкальных, спортивных кружков.
• Доступные поездки чада в санаторный-курортный профилакторий, иные заведения для восстановления здоровья, профилактики заболеваний.

Трудовые льготы

Нормативы Трудового кодекса оберегают мать-одиночку от незаконных действий дирекции компаний. Бессемейные дамы с детишками пользуются такими преференциями:

• При происходящих сокращениях численности тружеников женщину, самостоятельно воспитывающую детей, уволить нельзя, пока младшему из отпрысков не исполнится 14 лет.
• Признается незаконным довод руководства предприятия о несоответствии труженицы занимаемой должности, если она относится к матерям-одиночкам. Насильственное лишение работы может произойти, если имеются документальные подтверждения регулярного злостного нарушения распорядка работы предприятия, совершения административных нарушений.
• При прекращении существования организации руководство должно подыскать новую работу женщине, в одиночестве растящей ребенка.
• Мать-одиночка может взять двухнедельный отпуск без предоставления содержания в любое время года.
• До исполнения младшему отпрыску 5 лет, руководству не позволено заставлять сотрудницу работать сверхурочно.
• При расчете больничного листа, выдаваемого работнице на заболевшее чадо, бухгалтерией делаются дополнительные доначисления, зависящие от срока трудовой занятости дамы. До того, как малютке исполнится 7 лет, по больничному листу оплачиваются все дни, в дальнейшем – 15 дней при стационарном, но не амбулаторном лечении.

Что положено матери-одиночке льготы и привилегии

Как и любые родители, матери-одиночки имеют право на получение федеральных и региональных субсидий.

Жилищные

• Женщина до 35 лет может участвовать в целевой программе «Доступное жилье – молодым семьям», в соответствии с которой государство компенсирует часть стоимости при покупке жилья. Нужно собрать сведения и предоставить их в администрацию по месту проживания. Процесс затяжной и требуется соответствие определенным требованиям для получения жилья от государства.
• Те, кто не соответствует требованиям, могут обратиться за получением ипотечного кредита с выгодными условиями с пониженной процентной ставкой по займу.
• Одинокая мама с ребенком до 1,5 лет вправе не оплачивать счета по коммунальным услугам многоквартирного дома: вывоз ТБО, уборка подъездов и внутридомовой территории.
• При выселении матери-одиночки из служебного жилья обязаны предоставить им равнозначные жилищные и бытовые условия.
• Мать может получить квартиру или дом, если: признана малоимущей; не имеет никакого жилья в собственности; или условия в ее квартире не подходят для нормального проживания.

Трудовые

С целью обезопасить женщин, воспитывающих детей в одиночку, трудовым законодательством предусмотрены льготы:

• При сокращении персонала. Работодатель не имеет права увольнять мать-одиночку, если детям нет 14 лет. Исключением может служить только злостные нарушения трудовой дисциплины.
• При ликвидации организации. Работодатель обязан обеспечить одинокую женщину с ребенком новым местом работы.
• Дополнительный отпуск. Мать может получить до 14 дней отпуска в любое удобное ей время, без сохранения оплаты труда на этот период.
• Условия работы. Если ребенку нет 5 лет, мать нельзя ставить на ночные смены, давать сверхурочную работу, вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Наниматель может вызвать только при наличии от нее письменного согласия. До достижения детей 14 лет, мама может работать по сокращенному рабочему распорядку дня.
• Больничный отпуск. Работодатель всегда должен отпускать женщину на больничный, если заболели ее дети. Когда малыша кладут на лечение в больницу, то матери обязаны выплатить дополнительную выплату в зависимости от стажа работы.
• Больничные листы (независимо от срока) оплачивают матери полностью до момента достижения ее ребенка 7 лет. Затем будут оплачивать только первые 15 дней.
• Наём на работу. Когда женщина устраивается на работу, наниматель не может отказать ей в предоставлении должности из-за ее статуса одиночки. Отказ должен письменно оформляться, а женщина может пожаловаться в трудовую инспекцию.
• Если ребенок-инвалид. Одинокая мама, воспитывающего , может взять дополнительно 4 дня выходных в течение месяца.

Льготы могут получить все женщины, воспитывающие детей без участия отцов.

Налоговые

Мать-одиночка вправе получать удвоенный налоговый вычет по зарплате. Нужно обратиться к бухгалтерам в организации и предоставить документы:

• свидетельство о рождении детей;
• справку со школы или детского садика;
• справку 2-НДФЛ с предыдущей работы;
• документ об инвалидности, если такое есть.

Размер вычета составляет:

• 2800 р. – на первого и второго детей.
• 6000 р. – на третьего и следующих детей.
• 24000 р. – при воспитании ребенка с инвалидностью.

На налоговые льготы претендуют только одинокие мамы, признанные по закону матерью-одиночкой, и вдовы.

Социальные

• Дети из неполной семьи попадают в детский садик на льготных условиях.
• Скидка на оплату садика в размере 50%.
• Скидка на оплату дополнительных занятий в размере 30%.
• 50%-ая скидка на медикаменты.
• Дети с одним родителем вправе дважды питаться в школе бесплатно.
• Бесплатный курс массажа для детей в поликлинике, к которой они прикреплены.
• Бесплатный отдых в лагерях и санаториях.
• Если у одинокой мамы нет финансовой возможности, социальные службы должны помочь в приобретении необходимых вещей к школе.

Какие положены

Одинокие женщины, воспитывающие детей, вправе рассчитывать на различную помощь:

• Денежные выплаты. Выражаются в конкретных суммах от государства или регионов.
• Помощь в приобретении жилого имущества.
• Социальная помощь, например, возможность взять больничный при болезни ребёнка.
• Трудовые послабления. Как пример – дополнительный отпуск сроком до четырнадцати дней.
• Налоговый вычет.

Возможные и иные льготы матерям-одиночкам, установленные как федеральным, так и региональным законодательством.

Денежные пособия

Среди денежных выплат можно выделить:

• стандартные выплаты, положенные полным семьям;
• выплаты, установленные региональным законодательством.

На дополнительную помощь могут рассчитывать малоимущие граждане, а также дети, отец которых погиб (пенсия по потере кормильца).

Приобретение жилья

Предоставление жилья возможно, если соблюдаются два требования: семья признана малоимущей и нуждается в улучшении жилищных условий.

На бесплатное улучшение условий могут рассчитываться матери, имеющие инвалидность или если такой недуг имеют дети. Перечень заболеваний устанавливается Правительством РФ.

Внеочередной порядок предоставления недвижимости применяется, если такая семья вынуждена проживать с лицом, имеющим определённые проблемы со здоровьем, например, гражданин болеет туберкулёзом, эпилепсией и некоторыми иными.

Жильё предоставляется по договору социального найма. Но очереди настолько длительные, что многие решают искать иной выход. Например, такие женщины часто могут рассчитывать на льготные условия по ипотеке.

Социальные

Социальные льготы и пособия матерям-одиночкам в 2019 году выражаются, в первую очередь, послаблениями в сфере оплаты ЖКХ. Прямых «скидок» таким гражданам нет, но часто подобные семьи можно признать малоимущими, что даёт право на получение послабления.

Так, если выплата по коммунальным платежам составляет более 22 процентов, можно рассчитывать на уменьшение до предельного порога, а в некоторых регионах он снижен дополнительно.

На льготы могут претендовать матери-одиночки, имеющие трёх и более детей. Размер составит от 30 до 100 процентов.

Трудовые

Трудовых послаблений предусмотрено больше всего. В первую очередь отмечают:

• невозможность увольнения по сокращению, если ребёнок не достиг 14 лет;
• запрет на отказ в приёме на работу на основании наличия детей;
• предоставление дополнительного, но неоплачиваемого отпуска;
• предоставление рабочего места в иной организации при ликвидации фирмы;
• неполный рабочий день, если от матери поступит соответствующее заявление и ребёнку нет 14 лет;
• до достижения возраста пяти лет нельзя привлекать для работы сверхурочно и в ночное время, если не поступит прямое согласие;
• если ребёнок является инвалидом, то в месяц полагается четыре дополнительных выходных, которые должны быть оплачены.

Это лишь основные льготы, имеются и иные, так как перечень не исчерпывающий.

Налоговые

Главная – возможность получения вычета по НДФЛ в двойном размере. Для получения матери нужно обратиться в налоговую службу, предоставив пакет документации, подтверждающей её статус.

Правовая база

Перечень правовых актов, которые так или иначе влияют на установление льгот данной категории граждан, достаточно широк.

В первую очередь выделяют:

• Семейный кодекс РФ. Устанавливает правила определения отцовства, его установление в судебном порядке, обязанность по содержанию детей и иные основополагающие моменты.
• Трудовой кодекс РФ определяет гарантии, связанные с трудоустройством, например, ограничения по увольнению матерей-одиночек.
• ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает гарантии матерям военнослужащих по призыву.
• Ряд подзаконных актов определяет особенности установления тех или иных льгот, например, Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» устанавливает обязанности по трудоустройству матерей-одиночек.

При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратить внимание на материалы судебной практики, которые позволят оценить перспективу дела, возможности по обжалованию решений органов и работодателей. .

Льготы для многодетных матерей-одиночек

К сожалению, в жизни женщины могут случиться самые различные ситуации, при которых ей придется воспитывать собственных детей в одиночку. В таком случае, каждой матери необходимо знать о том, что ей могут быть предоставлены различные меры поддержки от государства.

Однако здесь заинтересованному лицу, прежде всего, необходимо учесть следующие важные нюансы:

1. В случае наличия у матери-одиночки двух детей статус многодетной ей оформить нельзя. Однако на получение некоторых льгот со стороны государства она все равно вправе будет рассчитывать.
2. Одной из наиболее важных льгот можно назвать возможность постановки в очередь на получение льготного жилья. В данном случае у матери одиночки будет иметься приоритетное право на постановку в очередь в самых верхних строчках.
3. Законное право на получение некоторых лекарств на бесплатной основе. Следует отметить, что на некоторые медикаменты также будет распространяться и скидка в размере 50%. Точный перечень лекарственных средств устанавливается действующими законодательными нормами.
4. В случае зачисления ребенка в первый класс общеобразовательного учреждения, мать одиночка будет обладать законным правом на получение определенной денежной компенсации при закупке необходимых школьных принадлежностей. Точная сумма компенсации может быть установлена в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретного региона нашей страны.
5. Если у матери-одиночки появится третий ребенок – у нее возникнет законное право на оформление официального статуса многодетной. В таком случае она сможет претендовать и на получение многочисленных дополнительных льгот, которые предоставляются в нашей стране многодетным семьям.

Какие выплаты гарантированы одиноким мамам

Прежде всего следует отметить, что выплаты матерям одиночкам по беременности, родам и уходу за ребенком вплоть до достижения им 18 лет на уровне федерального законодательства фактически не отличаются от подобных выплат, предусмотренных семьям с обоими родителями. Решение вопросов о дополнительной материальной поддержке одиноких мам отдано на усмотрение региональных властей и будет напрямую зависеть от социальной политики и экономической ситуации, сложившейся в той области, где она проживает.

Во многих субъектах Российской Федерации матерям одиночкам предоставляется дополнительное финансирование социальных субсидий на ребенка до достижения им определенного возраста. Чтобы уточнить перечень дотационных выплат, которые действуют в конкретном регионе, следует обратиться за разъяснениями в отдел соцзащиты населения по месту регистрации.

Размер детских пособий, выплачиваемых государством, зависит от количества детей в семье, трудоустройства, стажа работы и величины заработной платы родительницы, а также от уровня дохода семьи в пересчете на каждого ее члена.

Федеральным законом о государственных пособиях на детей предусмотрены следующие выплаты:

1. Единовременное пособие по беременности и родам. Выплачивается трудоустроенным женщинам в размере 100% от заработной платы, начисленной с момента выхода в декрет (30 неделя беременности) и вплоть до 70 дня послеродового периода (минимальная величина в 2017 году равна 34520 руб.). Выплата осуществляется только в том случае, если во время декретного отпуска мама не работала и не получала заработную плату. Женщинам, до выхода в декрет не имеющим официального трудоустройства, пособие по БиР не назначается.
2. Стимулирующая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 недель). Осуществляется одноразово, в размере 613 рублей, является дополнением к предыдущему пособию и предназначается всем будущим мамам, выполнившим это условие.
3. Единовременная выплата при рождении ребенка. Ее размер регулируется государством и составляет на данный момент 16350 руб. независимо от того, работала ли будущая мать до выхода в декрет или нет.
4. Пособие на ребенка, выплачиваемое каждый месяц до достижения им полутора лет. Если до выхода в декретный отпуск мама работала, то размер пособия составит 40% от средней заработной платы за предшествовавший декрету период и будет выплачиваться работодателем на основании ее письменного заявления. Для не работавших женщин его величина устанавливается исходя из минимальной суммы в 3065 руб. и выплачивается органами соцзащиты.
5. Ежемесячное пособие на ребенка в период декретного отпуска (с рождения до 3-х лет). Установлено в размере 50 руб.
6. Пособие для обеспечения ухода за ребенком вплоть до наступления его совершеннолетия. Предназначено адресно матерям одиночкам, выплачивается ежемесячно. Сумма выплаты колеблется от 150 до 1500 рублей (сумма зависит от возможностей региональных властей). В случае, когда ребенок получает высшее образование на дневной форме обучения, период выплаты пособия продолжается до 23-24 лет (но не позднее).
7. Ежемесячная субсидия матери одиночке, имеющей на попечении ребенка-инвалида, предусмотрена федеральным законом в размере 6000 рублей.
8. Аналогичные материальные выплаты предназначены для женщин, воспользовавшихся правом усыновления не состоя в законном браке и получивших по факту статус матерей одиночек.

Перечисленные выше пособия позволяют примерно представить, сколько получает мать одиночка за первого ребенка по стандартам, установленным федеральным законодательством в 2020 году. В случае рождения второго и последующих детей она также имеет право на оформление материнского капитала и удвоение пособия по обеспечению ухода за ребенком до полутора лет. Как видно из перечня государственных гарантий, работающие мамы получают больший размер выплат, нежели неработающие.

Кроме стандартных пособий, предназначенных государством матерям одиночкам, на местном уровне, как правило, предусмотрено предоставление адресной помощи, выраженной в денежном или натуральном эквиваленте (бесплатные обеды в школе, возврат части средств при оплате детского сада или дополнительных развивающих занятий, льготы на проезд в общественном транспорте и т.д.). Их перечень различается в разных регионах и должен уточняться на месте.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу закон на страже незащищенных граждан

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

• Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
• Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
• Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
• Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
• Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2019 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
• Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

1. Профессиональное несоответствие её занимаемой должности
2. Сокращение общего числа работников
3. Смена собственника предприятия

Список льгот для матерей-одиночек

Маме, воспитывающей детей самостоятельно, полагается определенный перечень льгот.

• Возмещение стоимости детского питания (выплачивается в течение первых 36 месяцев жизни ребенка).
• Для маленького члена семьи предусмотрен конверт, белье, одежда, еда с молочной кухни (выдается до 2 лет), а также медикаменты первой необходимости. Помощь предоставляется органами социальной защиты до 3-летия ребенка.
• Физиопроцедуры (массаж) на базе районной поликлиники.
• Возможность лечения малыша в санатории или профилактории.
• Двухразовое бесплатное питание для детей-школьников в столовой образовательного учреждения.
• Хоть сам по себе статус и не дает одинокой маме каких-либо особых привилегий при приобретении жилья (исключением являются те, кто воспитывает ребенка-инвалида), она сохраняет за собой право участвовать в программах льготного обеспечения жильем (если маме не исполнилось 35 лет).

«Рабочие» льготы

Особо следует выделить льготы, которые мать-одиночка будет получать на работе.

• В первую очередь, это отсутствие риска увольнения (особенно данный вопрос актуален при сокращении штата) до того, как ребенку исполнится 14 лет. Многие мамы опасаются, что, имея на иждивении малыша, являются не слишком ценными сотрудниками в глазах работодателя, однако статья 261 Трудового кодекса РФ защищает их права. При этом следует помнить, что статус матери-одиночки не спасет сотрудника от увольнения, если работница будет уклоняться от выполнения своих обязанностей или регулярно нарушать трудовую дисциплину.
• Также женщине на собеседовании не имеют права отказать в предоставлении рабочего места только лишь на том основании, что она одинокая мать (разумеется, при наличии соответствующего образования и опыта работы для того, чтобы занимать желаемую должность). Работодатель обязан мотивировать отказ письменно.

• Внеочередной отпуск. Он полагается даже матери одиночке, имеющей одного ребенка. Срок дополнительного отдыха составит не более 14 дней, при этом заработная плата не сохраняется. Отпуск будет предоставлен в удобное для сотрудницы время, но только если это прописано в коллективном договоре. Об этом говорится в статье 263 Трудового кодекса РФ. А статья 262 предусматривает и наличие 4 дополнительных выходных дня в месяц для мамы, ухаживающей за ребенком-инвалидом (эти дни оплачиваются, но не переносятся на следующий месяц, и «накопить» их не получится).
• Право не выходить на работу в ночную смену, сверхурочно, а также в выходные дни и праздники. Такая привилегия сохраняется за сотрудницей, пока ее ребенку не исполнится 5 лет. Конечно же, мать-одиночка может работать «сверх нормы», но только по собственному желанию, письменно уведомив об этом работодателя. Данные права прописаны в статьях 96 и 259 Трудового кодекса РФ;
• Если малыш заболел, его мама имеет законное право на предоставление больничного, а если ребенку требуется стационарное лечение – то и на дополнительные выплаты: 100 % от оклада за первые 14 дней больничного листа. Далее выплачивается 50 % от оклада. Выплаты не ограничиваются в зависимости от времени лечения в случае, если ребенку еще нет 7 лет. Затем больничный оплачивается только в течение 15 дней.
• Право на сокращение рабочего дня до достижения ребенком 14 лет (или 18 лет, если речь идет о ребенке с ограниченными возможностями). Если матери-одиночке необходимо дополнительное время, она может смело ссылаться на .