Одинокая мать мать-одиночка

Права матерей одиночек по трудовому кодексу закон на страже незащищенных граждан

• Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
• Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
• Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
• Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
• Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2019 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
• Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
2. сокращение общего числа работников
3. смена собственника предприятия

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Помощь мамам, воспитывающим детей с инвалидностью

Воспитывать детей с ограниченными возможностями здоровья – нелегкая задача для матерей, не получающих мужской помощи. Но государство не оставляет эти неполные семьи один на один со своими проблемами. Так, детям с инвалидностью установлены соответствующие пенсии. Также им могут быть предоставлены (по выбору родителей) ежемесячные денежные выплаты или наборы социальных услуг (в этот пакет входят медикаменты, санаторно-курортное лечение и бесплатные поездки до места оказания медицинской помощи и обратно). В свою очередь, родителям или опекунам положены пособия по уходу за ребенком. При передаче малыша с особенностями здоровья в новую семью выплачивается повышенное единовременное пособие.

Федеральном законе № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»Федерального закона № 166 «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

Стоит отметить, что на реабилитацию и социальную адаптацию детей с серьезными проблемами со здоровьем могут быть потрачены средства материнского капитала. Список из 48 пунктов, на оплату которых могут быть направлены эти деньги, приведен в распоряжении Правительства РФ от 30 апреля 2016 года № 831-р.

Помимо расширенного списка «трудовых» льгот, мамам-одиночкам, ухаживающим за детьми с инвалидностью, начисляется дополнительный трудовой стаж (), а значит, им может быть предоставлена возможность досрочного выхода на пенсию.

Следует помнить, что законодательная база, предполагающая поддержку матерей-одиночек и неполных семей, постоянно меняется – в акты и распоряжения вносятся поправки, а пособия индексируются. Чтобы узнавать об этих переменах и иметь возможность вовремя подать документы на получение тех или иных льгот, одиноким мамам необходимо не только следить за законодательными изменениями, но и обращаться за консультацией в местные органы соцзащиты.

https://youtube.com/watch?v=1E7WuxVFleE%3Fstart%3D46

Права матери-одиночки по трудовому законодательству

1. Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда, а также работы в праздничные и выходные дни.
2. Дополнительные дни для отдыха.
3. Отпуск без сохранения заработка. Он предоставляется сроком до четырнадцати суток. Это должно быть отражено во внутренних положениях компании. Следует отметить, что такой период может быть присоединен к основному оплачиваемому отдыху.
4. Менее длительная продолжительность ежедневного труда, то есть частичный трудовой день;
5. Ограниченный перечень поводов для прекращения профессионального сотрудничества. Согласно нормам ТК РФ, матерей одиночек можно освободить от занимаемой должности только в случаях:

• прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя, у которого женщина трудится;
• неисполнения должностных обязанностей;
• отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
• употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
• передача информации ограниченного доступа посторонним людям;
• кража, утрата или приведение в негодность имущества организации или материальных ценностей работающих;
• проступок в области внутренней безопасности, который стал причиной нарушения здоровья работающих либо причинения ущерба компании;
• утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
• проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения либо совершение насилия в отношении последних;
• одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

На практике рекомендуется такие условия включать в содержание коллективного договора для избежания проблем в последующем, поскольку внутренние положения и нормы не должны ухудшать положение работающих. Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.

Права матери одиночки по трудовому кодексу в 2018 году беларуси

Матери-одиночки в 2018 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий. Льготы матерям-одиночкам в 2018 году предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей.

Права работодателя Права есть не только у матери-одиночки, но и у работодателя. Так, он может настаивать на соблюдении трудовой дисциплины и выполнении женщиной своих обязанностей надлежащим образом (то есть согласно заключенному договору, коллективному трудовому договору, если он есть, а также в соответствии с должностными инструкциями). Как уже и было сказано, работодатель может уволить мать-одиночку, если та грубо что-то нарушает.

Трудовые права матери одиночки

Итак, на что может претендовать мать-одиночка по ТК РФ? Работодатель не вправе отказаться принимать такого специалиста на работу по причине наличия у неё детей или же ребёнка. По письменному заявлению данного сотрудника работодатель должен установить для неё специальный трудовой режим, который будет выражаться в неполном рабочем дне или даже неделе. Зарплата полагается пропорционально отработанному по факту количеству времени. В то же время подобный режим никак не сказывается на праве выйти в отпуск или же на формировании трудового стажа для пенсии. И учтите, что руководство не может отказать женщине в переводе именно на такой режим. Иначе следует обратиться к юристу по трудовым спорам, который добьётся восстановления нарушенных прав.

Не исключение и трудовое законодательство страны. Важные понятия Для того, чтобы лучше всего понимать все особенности трудовых отношений, следует ознакомиться с основными терминами в этой области: Мать-одиночка Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка Больничный лист Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени Сокращение работника Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия Отпуск Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности.

Размер сумма

Денежный эквивалент назначенного пособия отличается по регионам страны.

И может колебаться от 480-ти рублей до тысячи в месяц на одного малыша.

В прошлом году повысился размер помощи одиноким матерям.

Это произошло в связи с ростом инфляции, и выплата составила:

1. Одноразовое, для тех, кто стал на учет беременности в 3 месяца – 515 рублей.
2. Выплата пособия по беременности и родам составила 40 процентов от среднемесячной зарплаты.
3. При рождении малыша – 13750 рублей (одновременное ).

На срок декретного отпуска выплачивается пособие, из расчёта заработной платы за последние 24 месяца.

Минимальный среднестатистический размер помощи при рождении малыша равен 2570 руб., при рождении следующего малыша, каждый месяц государство выплачивает 5150 рублей помощи.

Ситуации, когда возможно увольнение матери одиночки

Случаи, когда могут расторгнуть трудовые взаимоотношения, являются следующими:

• Ликвидация предприятия.
• Увольнение руководителя предприятия, женщины, что содержит одна своего ребенка (ст.278 ТК РФ).
• Когда работница трудится у работодателя, который является физическим лицом (ст.307 ТК РФ).
• Для женщин-надомниц (ст.312 ТК РФ).
• Сотрудницы трудятся в религиозных организациях (ст.347).
• По соглашению сторон, когда сотрудница сама изъявляет желание
• Работодатель сокращает свой штат, а сотрудница отказалась через письменное заявление от предложенного аналога рабочего места (ст.81).

Допускается увольнение по инициативе работодателя, когда работницей были допущены следующие нарушения трудового распорядка и условия соглашения:

• явка на работу в пьяном виде;
• частые прогулы;
• сотрудницей нарушена техника безопасности так, что пострадали другие рабочие;
• нарушена работницей трудовая дисциплина и порядок;
• отказ исполнять свои обязанности по должностной инструкции;
• не пройден испытательный срок;
• разглашение корпоративной тайны или той, что установлена законом;
• хищение и злостная порча имущества работодателя;
• подделка своих документов.
• естественное окончание срока действия договора о трудовых взаимоотношениях.

Всегда при попытке или нахождения путей, как уволить женщину, воспитывающую в одиночестве своего ребенка или детей, ее работодатель обязан аргументировать, обосновать свою инициативу. Нет обоснований – нет увольнения. В случаях нарушений, допущенных работодателем, любой уволенный сотрудник имеет право на него пожаловаться либо в местное отделение трудовой инспекции, в суд или прокуратуру. Если все же увольнение происходит по справедливым причинам с инициативы работодателя, то можно попытаться с ним договориться, пообещать, что ситуация, нарушающая трудовой распорядок на предприятии, допущена работницей больше не будет. Обычно к старательным сотрудницам работодатели лояльны и не торопятся их увольнять.

1 03.02.2009 124202

Сколько в месяц получает мать-одиночка и неработающая в г. Москве?

Сколько в месяц получает мать-одиночка и неработающая в г. Москве? 1. Пособие по безработице начисляемое службой занятости населения зависит от размера зп на прежнем месте работы и от времени которое вы отработали.(Ну вы же беременны, Вас должны без очереди принять). Эта сумма колеблется от 850 рублей до 4900 рублей. 2. Существует единовременное пособие на рождение ребёнка, пособие по беременности и родам. 3. Мать одиночка до 14 летия ребёнка может брать 14 дней за свой счёт (если коллективным договором это предусмотрено) за год как в течении года так и + к ежегодному оплачиваемому отпуску и если она не восполльзовалась своим правом эти дни на другой год не переносятся. Нормативные акты 17.11.08Льготы и права одинокой матери

Часто случается, что в силу различных обстоятельств мать воспитывает ребенка одна. Но не все матери, воспитывающие детей без отца, — одинокие мамы. Этот официальный статус дается только тем, кто поставил прочерк в графе «отец» в Свидетельстве о рождении ребенка. Государство законодательно закрепляет для них некоторые дополнительные льготы и социальные гарантии.

Кто признается и кто не признается одинокой мамой

Мать не считается одинокой, если у ребенка есть официальный отец. Под этими словами подразумевается, что в свидетельстве о рождении вписан человек, выступающий в качестве отца ребенка, даже при условии, что он не является его биологическим родителем. Давайте рассмотрим такие ситуации.

Если супруги состоят в зарегистрированном браке, то отцом ребенка считается муж матери ребенка, если не доказано иное. Запись об отце ребенка делается на основании свидетельства о браке по заявлению одного из родителей. Органы ЗАГСа зарегистрируют ребенка на супруга, и такая мать не будет считаться одинокой, даже если ребенок не является ребенком ее мужа. Так же бывший супруг считается отцом, если с момента расторжения брака или признания его недействительным, а так же с момента смерти мужа прошло не более 300 дней. Отцовство удостоверяется записью об их браке (п.2 ст. 48 Семейного Кодекса Российской Федерации — далее СК РФ). В этом случае ребенок регистрируется на бывшего супруга, и такая мать не считается одинокой. Если со дня смерти родителя прошло менее 300 дней, то такая мать так же не признается одинокой. Ребенка регистрируют на умершего, а семье назначается пособие в связи с потерей кормильца. Если отца ребенка лишили родительских прав, то и в этом случае мать не считается одинокой.

В случае если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке, то сведения об отце вносятся на основании акта об установлении отцовства, но при условии, что отцовство устанавливается одновременно с регистрацией рождения ребенка. В этом случае необходимо совместное заявление родителей. Такое добровольное установление отцовства означает, что женщина не является одинокой матерью, даже если этот мужчина с ней не живет.

В случае смерти лица, признававшего себя отцом ребенка, но не состоявшего в браке с матерью ребенка, факт признания им отцовства может быть установлен в порядке особого судопроизводства (ст.50 СК РФ, пп.4 п.2 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — далее ГПК РФ).

Так же и мать, и отец могут установить отцовство в судебном порядке, если, например, женщина отказывается регистрировать отцовство добровольно или отец ребенка отказывается признавать себя его родителем (ст.49 СК РФ). Если отцовство или признание отцовства будет установлено в судебном порядке, то женщина не будет считаться одинокой матерью.

Таким образом, к одиноким матерям относятся женщины, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце вообще или такие сведения написаны исключительно по указанию матери, а не совместного заявления с отцом ребенка.

Плюсы и минусы прочерка в Свидетельстве о рождении

Если вы в графе «отец» поставили прочерк, это может освободить вас в дальнейшем от некоторых проблем.

Рассмотрим такие случаи. Если родители прописаны по разным адресам, то для постоянной регистрации ребенка с одним из них необходимо согла

urforum.net

На ребенка до 14, 16, 18 лет

Такие виды помощи местных властей всецело направлены на поддержку именно не работающих матерей-одиночек.

Размер выплаты может составлять вилку от 150-ти до 1500 рублей в месяц.

Для того, чтобы получить помощь от местных властей следует обратиться в отдел социальной защиты и подать заявление на назначение пособия, а так же паспорт с пропиской.

Обязательно должна быть справка с места проживания и свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия). Так как это пособие рассчитано на неработающую мать, то подается в обязательном порядке копия трудовой книжки и документ, который подтверждает статус одинокой матери.

Выплаты на ребенка до 16-ти лет, могут продлиться, если ребенок учится в школе после 16-ти лет. Тогда выплата помощи производится до совершеннолетия, то есть до 18-ти лет.

Для того чтобы непрерывно получать помощь, следует каждый последующий год поновлять пакет документов, для подтверждения статуса.

Если в течение года женщина вступает в брак и муж усыновляет или удочеряет ребенка, то такой статус одинокой матери теряется, а сами выплаты помощи будут прекращены.

Подводя итоги под статьей о пособиях и льготах для матерей одиночек, нужно заметить, что рождение ребенка самое чудесное, что может произойти с женщиной.

Даже если отец малыша отказался вступать в брак и признавать его своим.

Это совсем не значит, что малыш вырастит недостойным членом нашего общества.

Мать может дать ему и надлежащее воспитание, и хорошее образование. Наше государство стоит на страже интересов таких матерей.

Оно выплачивает пособие на уход за малышом, предоставляет все льготы, как работающим, так и неработающим мамочкам.

Для того, чтобы получить все причитающиеся выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, и служащие этого органа подробно объяснят какие справки необходимы для получения выплат от нашего государства. Все это делается быстро с учетом интересов одиноких матерей.

Если быть более точным, то одинокой матери положены все льготы и выплаты, которые положены замужней женщине, но только размер их немного больше.

Причем выплаты будут продолжаться до тех пор, пока ребенок пребывает на очном обучении в высшем учебном заведении. Для этого следует занести в отдел социальной защиты справку с места учебы ребенка.

Узнайте из видео, какие льготы положены матерям-одиночкам:

Материалы из раздела Частные случаи

Пособия и льготы матерям-одиночкам: как получить?

Какое пособие по уходу за ребенком полагается жене военнослужащего по призыву?

Какое пособие положено ребенку в случае потери кормильца и как его оформить?

На заметку беременным и кормящим матерям: как получить пособие на полноценное питание?

Оформление и условия получения пособия на ребенка до 16 лет

Какие еще льготы полагаются матери-одиночке

Одинокая мать имеет право на ежемесячное пособие на ребенка в более крупном размере, чем другие независимо от уровня материальной обеспеченности матери и условий ее жизни:

• выплачивается дополнительная сумма до 1.5 лет;
• каждая мать – одиночка имеет законное право на получение от государства ежегодной дополнительной материальной помощи;
• мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта);
• матерям-одиночкам устанавливается стопроцентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам;
• они также имеют право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время;
• запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд;
• в случае нуждаемости она имеет право на первоочередное получение жилья;
• одинокая мать имеет право на беспрепятственное устройство несовершеннолетнего ребенка в детское учреждение на полное государственное обеспечение;
• ребенок-школьник одинокой матери может рассчитывать на бесплатное питание в школьной столовой — решение об этом принимает директор школы. То же касается и бесплатных учебников;
• в территориальных управлениях в порядке очередности выдаются бесплатные (или с частичными доплатами) путевки в санатории и оздоровительные лагеря не реже одного раза в два года (нужно теребить работников префектур);
• предусмотрены льготы и при покупке некоторых лекарств, перечень которых должен быть в каждой детской поликлинике. На некоторые лекарства предоставляется скидка 50 %.

Немаловажным подспорьем для работающей мамы-одиночки является двойной вычет НДФЛ, предоставляемый согласно абз. 7 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК Российской федерации.

Таким образом, в 2019 году для матерей одиночек стандартный вычет на первого ребенка составляет 1.4 тыс. р., на второго – 2.8 тыс.,  – 3 тыс. р. На ребенка-инвалида I и II группы до 18 лет или учащихся очной формы обучения до 24 лет положено 24 тыс. р.

К сожалению, одиноким матерям не стоит рассчитывать на серьезную помощь государства, тем более — в финансовом плане. Не говоря уже о том, что если женщина на самом деле воспитывает ребенка одна, но где-то существует его отец, она не может называться матерью одиночкой, а официально переходит в категорию «неполная семья».

Субсидии, которые могут быть предоставлены маме-одиночке

Сам статус «мать-одиночка»  не дает право на получение государственных адресных субсидий (на оплату или приобретение жилья) сам по себе. Но матери-одиночке может быть предоставлена компенсация на оплату всех коммунальных услуг (субсидии, предназначенные  для оплаты коммунальных услуг), если весь совокупный доход всех членов этой семьи не превышает определенных цифр (установленного минимума).

Для того чтобы узнать, имеет ли мать-одиночка право на получение субсидий, а также определить размер субсидий, необходимо обратиться в районный или городской отдел (кабинет) социальной защиты населения, расположенный по месту проживания семьи. Женщина должна помнить, что право на получение субсидий она имеет только при полном отсутствии всякой задолженности по коммунальным платежам – последние квитанции об оплате необходимо взять с собой.

Для расчета доходов семьи складывается сумма ежемесячных пособий, стипендии, пенсий, заработной платы, и делится на количество членов семьи, включая детей. Эти расчеты выполняют в районном или городском отделе социальной защит, находящийся по месту паспортной прописки семьи. Если семья матери-одиночки имеет этот показатель ниже, чем установленный минимум, она имеет право на законное получение государственных субсидий, предназначенных  для оплаты услуг коммунальной сферы.

Для того чтобы оформить и впредь получать субсидию, матери-одиночке необходимо собрать документы:

• Справка обо всех доходах семьи за предыдущие полгода (6 месяцев).
• Стандартная справка из жилищной конторы (ЖЭКа) о составе ее семьи.
• Справка из социальной службы (о суммах пособий).
• Справка о зарплате за 6 месяцев (полгода), или справка о наличии или отсутствии пособий по безработице из Службы занятости населения.
• Свидетельство о собственности на жилье.
• Паспорт матери, свидетельства о рождении на всех детей.
• Квитанции о полной оплате всех услуг  коммунальной сферы за полгода (предыдущие 6 месяцев).
• Заявление о назначении субсидий (пишется при приеме документов).

Мать-одиночка имеет также право на получение помощи в виде адресных субсидий, предназначенных  для приобретения жилья по федеральной программе.

В России существует государственная федеральная программа помощи молодой семье, в рамках которых всем семьям (в которых супруги или один супруг в возрасте до 35 лет) выплачиваются субсидии на улучшение, приобретение жилья. Неполные семьи (семья матери-одиночки) также подходит под эту категорию граждан, если ей исполнилось еще не более 35 лет. Женщина с одним малышом имеет право на субсидию, из расчета 42 кв. метра (общая площадь жилья).

Право на получение субсидий по приобретению жилья имеют только платежеспособные матери-одиночки, которые стоят в очереди на льготное получение жилья,  улучшение их жилищных условий, и возраст соискателей менее 35 лет. Подробнее об этих условиях каждая женщина может узнать в администрации того города или района,  в котором она живет.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!