Семейный юрист

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетным родителям может быть предоставлен дополнительный отпуск длительностью в две недели. Законодательство не обязывает работодателей делать это, а значит, его предоставление будет зависеть от внутренних норм организации. Есть у такого отпуска и другие нюансы, как возможность его взятия вместе с основным или разбивки, свои особенности оформления и так далее. Положены при многодетности и другие льготы, связанные с режимом труда и отдыха.

Право на дополнительный отпуск

Чтобы полноценно воспитывать ребёнка, необходимы большие затраты времени и сил. А если детей много, то и времени на них нужно, соответственно, тоже больше. Потому семьям, где воспитывается три, четыре, а то и больше детей, требуется оказывать не только материальную поддержку, но и помогать родителям с получением дополнительных выходных, чтобы их можно было потратить на заботу о детях.

Подобная помощь может быть оказана, а законодательство предусматривает и некоторые иные привилегии, также касающиеся режима работы и отдыха, и позволяющие многодетным родителям уделять больше времени детям.

Но, поскольку предоставляется дополнительный отдых, а также иные привилегии, именно многодетным родителям, сначала нужно рассмотреть, как законодательство вообще трактует это понятие, и какие семьи будут относиться к многодетным.

И здесь проблема в том, что единой чёткой трактовки, которая бы действовала на всей территории Российской Федерации, нет. Определение многодетной семьи устанавливается на уровне регионов. Благо, обычно всё довольно просто с количеством детей – многодетными считаются семьи, в которых их трое или больше.

Но кого включать в число детей для получения привилегий, здесь законодательство разных регионов может различаться. Чаще всего учитываются все те дети, которые не успели достичь совершеннолетия или эмансипироваться. Однако в некоторых субъектах Федерации в счёт идут дети вплоть до 23 лет, при условии, что они студенты на очном обучении. Где-то, наоборот, считаются лишь дети, которым ещё нет 16. В некоторых регионах есть другие критерии, касающиеся проходящих службу в армии, инвалидов и представителей иных особых категорий.

Есть регионы, в которых статус многодетной может иметь только семья с обоими родителями, имеющими российское гражданство. Словом, нет единых критериев, и статус, а с ним и наличие или отсутствие права на льготы, потребуется уточнить с учётом региональной специфики.

Важно
Родители ребёнка-инвалида до достижения им совершеннолетия могут ежемесячно получать по четыре дополнительных выходных для обеспечения надлежащего ухода за ним.

Трудовое законодательство

Оно не накладывает на работодателей обязательств в отношении предоставления дополнительных дней отпуска многодетным родителям – это остаётся на усмотрение самих работодателей.

Но есть законодательные акты и указания, косвенно регулирующие этот вопрос. Так, в статье 372 Трудового кодекса указано, что работодатель перед принятием локального акта должен направлять его в профсоюз и узнавать его мнение. Если мнение профсоюза в дальнейшем будет проигнорировано, у него будут рычаги для обжалования принятого решения – всё это касается и решений по вопросу дополнительных отпусков. А в Указе Президента № 431 от 5 мая 1992 года перечисляются меры социальной поддержки многодетных семей.

Тем не менее по большей части принятие решений передано именно на уровень организаций, а при необходимости отстаивать права работников призван профсоюз.

Условия предоставления и длительность отпуска

Как и всем, многодетному родителю полагается стандартный отпуск в 28 дней, оплачиваемый по таким же правилам, что и у других граждан. На его время должны сохраняться рабочее место и заработная плата. Важный нюанс состоит в том, что у многодетного родителя есть право взять его в любое удобное время, необходимо лишь заранее сказать об этом. Составляющие график сотрудники должны в первую очередь идти именно навстречу пожеланиям многодетных граждан, и уже затем учитывать приоритеты всех остальных.

То есть, это можно назвать правом первого выбора, при котором он будет наиболее широк, а вот остальным сотрудникам уже придётся выбираться из того, что останется, или договариваться между собой.

Это что касается стандартного отпуска, но, кроме него, положен также и дополнительный отпуск многодетным родителям длительностью в 14 дней. Однако он не будет оплачиваться, кроме того, не всегда такая возможность вообще есть. Его предоставление для этого следует отразить в коллективном договоре между работодателем и сотрудниками. В нём же иногда устанавливается, что такой период может быть даже оплачиваемым.

Обратите внимание!
Дополнительный отпуск может браться как отдельно от основного, так и вместе с ним. Но не получится осуществить его перенос на следующий год, чтобы взять все накопившиеся дни сразу. Если дополнительный отпуск не использован за год, то он «сгорает».

Если в инструкциях, регулирующих деятельность компании, равно как и в трудовом договоре с работником, не указано, что многодетные родители могут пользоваться такой привилегией, как дополнительный неоплачиваемый отпуск, значит, добиться его предоставления от работодателя не получится – он не обязан делать это по закону.

Ещё один момент относительно условий состоит в том, что каким бы ни было определение многодетной семьи, а работодатель вправе по своему усмотрению определять, для семей с каким именно количеством детей действуют привилегии. Для этого может хватить и двоих детей, а может, наоборот, потребоваться минимум четверо.

Это же касается и возраста: какими бы нормы относительно возраста детей, до которого они могут идти в расчёт, не действовали в субъекте Федерации, в коллективном договоре разрешается указывать свои собственные.

Таким образом, можно выделить несколько видов отпусков:

  • стандартный;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • дополнительный неоплачиваемый.

В случае со стандартным привилегией работника – многодетного родителя, становится возможность первым выбрать, в какое время он отправится на отдых. И это важное преимущество, ведь обычно вся компания не может отдыхать летом, и кому-то неизбежно придётся делать это зимой или дождливой осенью. Дополнительный оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск устанавливается (либо не устанавливается) уже на уровне компании, в которой человек работает.

Если подводить итог относительно продолжительности отпуска для многодетных родителей, то по федеральному законодательству работодатель не несёт никаких дополнительных обязательств в этом отношении, и если на уровне компании не предусмотрено иного, то длительность будет такой же, как и у других работников.

Однако на деле чаще всего в локальных документах предусмотрена возможность дополнительного отпуска для таких родителей – иногда он может быть даже оплачиваемым, но чаще нет. Кроме того, иногда им предоставляется более длительный основной отпуск. Ранее даже прорабатывался законопроект, согласно которому его продолжительность для многодетных родителей должна была увеличиваться на пять дней, однако, принят он так и не был. Потому все подобные инициативы исходят лишь от самого работодателя.

Важно!
Если родители разошлись, и поделили детей так, что с каждым стало проживать меньше троих, то оба лишатся привилегий, положенных многодетным семьям.

Составление заявления

Если у работника есть право на допотпуск, чтобы его получить потребуется составить заявление.

И здесь есть два варианта:

  • работник может при составлении заявления на ежегодный отпуск указать, что к нему следует присоединить дополнительный;
  • либо составить отдельное заявление именно на дополнительный.

В зависимости от компании данные, которые необходимо указать в документе, могут отличаться. Разными бывают и принятые нормы оформления: иногда форма свободная, и составляется оно от руки, иногда – только на бланке, утверждённом внутри организации. Словом, единой формы нет, а значит, составление зависит от того, где работает заявитель.

Обычно составляется заявление тем же образом, что и для обычного отпуска, просто делается указание о том, что он дополнительный. Непосредственно в тексте указывается, с какой даты сотрудник желает уйти в отпуск, будет он с оплатой, или без неё, также отмечается, какова причина, по которой он потребовался. Подать заявление необходимо как минимум за 14 дней до обозначенной в нём даты начала отпуска.

К заявлению должны прилагаться копии свидетельств о рождении всех детей. Но как правило, они предоставляются работником в отдел кадров однократно, после чего уже не будут нужны. При неоформленном многодетном статусе семь, потребуется обращение в отдел соцзащиты за справкой о его установлении, после чего эту справку потребуется представить в отдел кадров.

Порядок получения

После того как заявление составлено, порядок получения отпуска прост: оно подаётся работодателю. Рассмотрением вопроса может заниматься директор предприятия, его структурного подразделения, начальник отдела и так далее – в зависимости от того, как принято в компании. На имя этого сотрудника и должно быть составлено заявление, ему оно и подаётся. После рассмотрения издаётся соответствующий приказ – и отпуск будет назначен.

Есть и иной вариант: по согласованию с работником в отделе кадров просто учитывают эти 14 дополнительных дней вместе с основным отпуском, и, лишь если сотруднику требуется разделить их, он подаёт заявление об этом.

Обращение к работодателю

Подача прошения осуществляется в зависимости от того, как принято в организации – либо лично руководителю, либо его секретарю. После этого определённое время отводится на его рассмотрение.

Издание приказа

Если принимается решение удовлетворить прошение, то издаётся соответствующий приказ. Он должен быть подписан сторонами, затем уже осуществляется выплата отпускных, если дополнительный отпуск оплачиваемый.

Дополнительная информация
Поскольку регулирование вопроса практически целиком передано законом в руки работодателей, лучше всего прояснить, какие порядки приняты в компании относительно таких отпусков ещё до того, как туда устраиваться.

Особенности предоставления отпуска

Многодетные отцы могут пользоваться привилегиями наравне с матерями, и отпуск им будет предоставляться по описанной схеме.

Подытоживая, кратко отметим и другие особенности:

  • Предоставление дополнительного отпуска зависит от принятых в организации правил.
  • От них же зависит, будет ли он оплачиваемым.
  • Его можно как присоединять к основному, так и брать отдельно.
  • А вот на следующий год перенести не получится.
  • Родителям инвалидов положено четыре дополнительных выходных в месяц.

Добавить комментарий