Какие льготы положены многодетному отцу

Какие льготы положены многодетным отцам

Так в частности, им положена скидка при оплате всех услуг в размере 70%, а в некоторых субъектах РФ и до 50%, что предполагает снижение материальных затрат по оплате того же электричества либо воды, которые в семьях с детками расходуются в повышенном количестве.

И как показывает анализ законодательства субъектов РФ по поддержке семей и их деток, в большинстве случае семьи признаются многодетными только в том случае, если на их воспитании либо попечении находиться не менее троих деток, как кровных, так и усыновленных. Причем с соблюдением главного условия: и родители, и дети должны проживать вместе, а не по отдельности.

Льготы для многодетного отца какие положены

Если общая сумма доходов семьи за последние шесть месяцев не превышает минимальный порог нуждаемости, тогда отец или мать могут с соответствующим заявлением обратиться в УСЗН с целью получение бесплатного питания детям, которым еще не исполнилось 2 года.

Для приобретения определенных условий/льгот многодетному отцу следует предварительно обратиться за консультацией к работнику учреждения по семейным делам. После в госучреждении происходит получение свидетельства относительно факта многодетного отцовства обратившегося человека. В качестве альтернативы можно запросить не свидетельство, а документ семьи, в котором указывается общее количество детей, имеется фотография главы семейства.

Есть ли отличия в Москве и регионах

Регионы страны предоставляют дополнительные льготы. Так, в Московской области предусмотрено:

• ежемесячная дотация на погашение затрата на продукты питания;
• компенсации на покупку товаров для детей;
• льготы на тарифы стационарного телефона.

Учесть все нужды многодетных семей достаточно трудно в едином нормативном акте, учитывая, что каждый регион имеет свою специфику относительна ценовой политики и доступными социальными услугами.

Например, в астраханской области, многодетные отцы могут претендовать на получение пособия в виде семейного капитала в размере 50 000 рублей, а также бесплатное посещение спортивных секций. Отдельные регионы предусматривают льготные программы по получению ипотеки.

В 2019 год всю подробную информацию о привилегиях можно узнать в местных органах власти или на официальных сайтах администраций городов.

Льготы для многодетного отца

• Бесплатный проезд для детей в городском и пригородном транспорте;
• Бесплатные медицинские препараты для детей младше шести лет;
• Бесплатное школьное питание для детей;
• Скидку в размере 50% за пользование школьными учебниками;
• Оформление детей в детский сад без очереди;
• Компенсация расходов за детский сад. В 2019 году за первого ребенка компенсируют 20% ежемесячного платежа, за второго – 50%, за третьего – 70% от величины ежемесячной платы за садик;
• Льготы на транспортный налог. Чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо обратиться в местный налоговый орган с соответствующим заявлением;
• Если в семье воспитывается семь и больше детей, то можно получить правительственные награды. Дополнительно к наградам выплачивается 100 000 рублей;
• Льготные условия на кредит для приобретения или для строительства;
• При необходимости бесплатное обеспечение детей протезно-ортопедическими изделиями;
• Льготные условия устройства на работу и льготные условия труда;
• При необходимости улучшение жилищных условий;
• Приобретение садовых участков без очереди;
• Льготное кредитование с процентной ставкой в 1% годовых;
• Единоразовую безвозмездную субсидию для строительства или реконструкции жилого помещения;
• Если в доме нет центрального отопления, то положена компенсация за дрова и уголь, приобретенные самостоятельно.
• Получение пособие по уходу за усыновленными детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Величина пособия приравнена к МРОТ .
• Возможность получить новую специальность или пройти переобучение с последующим трудоустройством.

О статусе многодетного отца и льготах, предусмотренных для него

Если отец имеет официальную работу, то и там ему положены некоторые льготы, о которых он обязательно должен знать. Стоит отметить, что некоторые руководители стараются не выполнять свои обязательств и увиливать от них, особенно если сами подчиненные не знают своих прав. На работе папа со статусом многодетный может рассчитывать на следующие льготы:

• Если хотя бы одному ребенку еще не исполнилось 14 лет, то работать можно неполный рабочий день. При этом директор не может отказать в этом. Если же он всё-таки настаивает на том, что вы должны работать на полный рабочий день, то вы можете смело обращаться в суд.
• Отцы, являющиеся многодетными и воспитывающие малышей до пяти лет, не могут быть направлены в командировки. Однако, если сотрудник сам даст на это согласие, то он может взять на себя такие обязательства. Если детей есть с кем оставить, то почему бы и не выполнить подобного рода поручения.
• Если вы воспитываете ребенка-инвалида, то компания обязана предоставить вам дополнительный отпуск в любое удобное для вас время.
• За каждого ребенка полагается налоговый вычет. То есть, таким образом, ваша заработная плата, которая выдается вам на руки, будет увеличена. Размер налогового вычета зависит от того, сколько у вас детей.

На какие льготы может рассчитывать многодетный отец

• возраст старшего подростка, до которого он будет считаться нуждающимся в отцовском иждивении;
• очная форма обучения, при которой подросток не может устроиться на работу для дополнительного заработка;
• срочная служба в армии, по причине которой подросток также не имеет возможности помогать семье денежными средствами;
• количество несовершеннолетних детей, установленное в разных регионах, различное.

Многодетный отец в России имеет право рассчитывать на государственную поддержку равнозначно, как и мать. Зачастую отцы вынуждены воспитывать и обеспечивать детей без жены или их мамы. В такой ситуации отец вынужден не только содержать семью, но и решать бытовые проблемы, которые обычно ложатся на плечи женщины в доме.

Основания

Законодатель принял решение о присвоении соответствующего статуса, если на его иждивении находится три и более ребенка, возраст которых не достигает 18 лет. Под данную категорию попадают усыновленные лица, а также дети от разных браков, включая пасынков и падчериц.

Закрепленные на государственном уровне права дают гарантию на получение льгот регионального и общероссийского масштаба.

Главные условие – установление факта совместного проживания всех членов многодетной семьи и наличие бумаг, указывающих на родственные связи заявителя и детей.

Заявитель должен самостоятельно воспитывать троих и более несовершеннолетних лиц. Данные правила имеют свое распространение на лиц мужского пола, выполняющих роль отца в семье.

Многодетный отец как получить статус и какие льготы положены

Государство всегда ратует за сохранение брака и за проживание и воспитание детей в полной семье. Обновленный Семейный кодекс автоматически присваивает звание многодетный отец мужчине, который содержит троих детей (или более). Все они должны быть официально зарегистрированы и проживать в полной семье, при этом усыновленные/удочеренные также имеют полные права родных.

Современное законодательство, учитывая количество разводов и действуя в интересах детей, прировняло статус многодетного отца к такому же статусу многодетной матери. И, соответственно, уравняло их в правах. Но что если мужчина не проживает совместно со своими детьми? Как определить, что отец действительно заслуживает это почетное звание?

Бесплатная юридическая консультация

• социальный вычет из НДФЛ предусматривает возможность вычета суммы расходов за обучение ребенка в возрасте до 24 лет при уплате НДФЛ. Максимальный вычет при этом равен 50000 рублей в год;
• льгота по транспортному налогу предусмотрена на федеральном уровне. Местное законодательство устанавливает самостоятельно скидку либо полную отмену налога для многодетных.

• скидка на коммунальные услуги в размере не менее 30% от тарифной ставки. Окончательную скидку региональные власти устанавливают самостоятельно;
• бесплатные лекарственные препараты детям до 6-летнего возраста выдаются в определенных аптека по рецепту врача;
• бесплатный проезд в общественном транспорте по городу, а для детей-школьников и на пригородных автобусах;
• прием детей в детский сад вне очереди;
• на период обучения в школе бесплатное питание детям;
• бесплатная школьная и спортивная форма;
• бесплатное посещение культурного мероприятия один раз в месяц;
• возможность отцу получать бесплатно допобразование либо переквалификацию;
• досрочная пенсия для многодетного отца при общем трудовом стаже от 15 лет, если в семье есть ребенок – инвалид. Пенсионный возраст отца в этом случае снижается на один год за каждые полтора года опекунства над ребенком – инвалидом. Читайте также статью: → «Порядок и сроки начисления выплат за четвертого ребенка».

Льготы многодетным отцам особенности, требования и закон

Чтобы относиться к какой-либо категории граждан, необходимы определённые документы в соответствующий орган. В нашем случае для получения льгот многодетному отцу, нужно сначала официально им называться. Для этого следует обратиться в учреждение по социальной защите с собранными официальными бумагами.

Не секрет, что в последнее время государство встало на путь повышения рождаемости в стране. Это привело к появлению различных льгот и преимуществ для многодетных семей. Взять тот же самый материнский капитал, который стимулирует людей заводить ребёнка. Многодетные матери – понятие не новое. Ещё с советских времён были матери-героини, имевшие большое количество детей. В наше время стало появляться всё больше многодетных отцов. К ним относятся те граждане, которые имеют на попечении трёх или более детей, не достигших совершеннолетия. В связи с этим государство предоставляет льготы многодетным отцам в разных областях. Однако не все знают об их существовании. Данная статья поведает о существующих преимуществах и способах получения.

Льготы многодетному отцу

Воспитание детей является сложным процессом

Детям всегда требуется внимание, предметы быта, одежда, лекарства и пр. Тем, кто воспитывает трех и более детей, государство старается оказать всяческие меры поддержки, предусматривая льготы, компенсации и иные преференции

Если дети от разных браков

Льготы многодетному отцу с детьми от разных браков положены в случае подтверждения факта совместного проживания детей с отцом, который принимает полное участие в жизни и воспитании своих детей.

Если все дети находятся на воспитании отца и полном его содержании, то не будет иметь значение, от скольких браков они рождены. Помимо этого, считаться будет и факт усыновления детей.

Одиночке

Условно в РФ нет процедуры по присвоению статуса отца-одиночки. Несмотря на это, мужчины, занимающиеся воспитанием детей, могут рассчитывать на поддержку со стороны государства в части получения льгот и дотаций, в натуральном или денежно эквиваленте.

Одиноким отцом может быть признан гражданин при наличии следующих обстоятельств:

• мать малыша признана лишенной родительских прав;
• мать ребенка признана по суду пропавшей без вести, пропавшей или умершей;
• факт совместного проживания отца и ребенка официально установлен;
• воспитанием детей отец занимается в одиночку, без чьей-либо поддержки.

Если отец подтвердит статус одиночки, то он может рассчитывать на трудовые, социальные, налоговые и иные виды льгот.

Военнослужащему

Военнослужащие, одновременно имеющие статус многодетных отцов, могут претендовать на ряд преференций.

Для того, чтобы гражданину был присвоен соответствующий статус, следует соответствовать следующим условиям:

• в семье должно быть не менее трех детей;
• возраст детей не должен превышать 18 лет.

Не будет иметь значение, являются дети общими или остались от предыдущих браков.

Если статус военнослужащих определяется на федеральном уровне, то со статусом многодетного отца все обстоит немного сложнее. Каждый отдельный субъект выделяет собственные критерии многодетности. Поэтому, прежде чем рассчитывать на ту или иную льготу, необходимо обратиться к нормативам того региона, в котором проживает многодетный отец военнослужащий.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

• юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
• индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

• справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
• справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
• медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
• другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

• решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
• приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
• постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
• свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия

Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Список неприкасаемых

Остаев своей жалобой поставил Конституционный суд перед трудным выбором, считает Игорь Федотов, ведущий юрист Национальной юридической службы: «С одной стороны, очевидна правовая ущербность Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 161), содержащая гендерную дискриминацию многодетного мужского населения страны. С другой стороны, трудно представить последствия возможного правового реванша со стороны сильного пола в случае признания этой нормы, противоречащей ст. 19 Конституции РФ».

Впрочем, для Конституционного суда важным аргументом может стать опасение повторно быть обвиненными в гендерных предрассудках. «Именно таким нелицеприятным образом охарактеризовал Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) позицию Конституционного суда в постановлении по делу Константина Маркина, который обжаловал отказ военных судов предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, расценив это как дискриминацию по гендерному признаку, – уточняет Федотов. – Маркин пожаловался в Страсбург на свою безуспешную попытку обжаловать в КС противоречие закона положениям Конституции РФ».

Алексей Остаев помимо Конституционного суда решил также искать защиту от дискриминации в Европейском суде по правам человека, подав соответствующую жалобу. И судя по всему, он имеет там реальные шансы на успех, считает Федотов: вряд ли КС РФ не учтет урока, преподанного в Страсбурге по делу Маркина. Скорее всего, от КС следует ожидать компромиссного решения, в котором последует предписание властям локально скорректировать трудовое законодательство с учетом гендерной составляющей.

«Суд должен принять соломоново решение и ввести новую норму, гарантирующую сохранность рабочих мест многодетным, а также отцам – единственным кормильцам в семье», – убеждена Кира Корума, руководитель судебно-арбитражной практики компании «Яковлев и партнеры». Но стоит подумать и о последствиях: семей с тремя детьми сейчас не так уже мало и получается, что огромное число мужчин попадет в список неприкасаемых и это осложнит жизнь работодателям, говорит она.

Скорее всего, решение будет не в пользу истца, полагает Наталья Кашкина, начальник юридического отдела ГК Contrust: КС вряд ли признает неконституционность существующих норм, особенно если учитывать, что дело рассматривается накануне выборов. Да и вообще, в России еще не договорились о терминах. «На федеральном уровне даже не установлено понятие многодетной семьи», – резюмирует эксперт.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

• несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
• сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
• работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
• работник нарушил нормы безопасности труда;
• совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» – по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

• сломалась машина;
• заболел ребёнок или другой близкий родственник;
• проблемы с общественным транспортом;
• прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Что за льготы положены многодетным отцам

В России, как и во многих странах Европы, государство малообеспеченным оказывает материальную помощь. Такой вид адресной поддержки вызван крайне низким уровнем естественного прироста населения в странах. Соответственно, социальная стабильность и развитие в обществе падает, нанося невосполнимый вред экономике, поэтому государство разработало административную программу в поддержку малообеспеченным.

Важно знать! В каждом регионе многодетность выглядит по-разному, ведь в одной области семья с тремя детьми является нормой, а в ином территориальном округе считается редкостью.

Малообеспеченному мужчине положена адресная социальная помощь, не превышающая критерий нуждаемости.

Положенные прерогативы многодетному отцу:

1. Безоплатный проезд ребят в транспорте городского и пригородного сообщения (трамвае, метрополитене, троллейбусе).
2. Получение бесплатных медицинских препаратов для малышей (до 6 лет), выдаваемых по рецепту врача.
3. Безоплатное школьное питание (завтраки, обеды).
4. 50%-я скидка за пользование школьными учебниками.
5. Внеочередное поступление ребенка в дошкольное учреждение.
6. Обеспечение детей протезно-ортопедическими изделиями.
7. Льготные условия труда и трудоустройства.
8. Компенсирование ежемесячных оплат за детский сад. С 2018 года возмещение составляет 20 %, на второго ребенка — 50 %, на третьего — 70 %.
9. Обеспечение детей бесплатной учебной формой в соответствии с установленными нормативами общеобразовательного учреждения.
10. Ежемесячное предоставление билетов для посещения культурно-развлекательных организаций.
11. Заниженный транспортный налог (за льготой следует обратиться в местный налоговый орган).
12. Гарантированная скидка за коммунальные платежи не ниже 30 % от установленных оплат.
13. Помощь внеочередно организовать фермерское хозяйство или иное малое предприятие, при этом обеспечивается земельный участок, предоставляются льготы на оплату земельного налога в виде частичного или полноценного освобождения от налога на определенный срок.
14. При наличии более 7 детей, государство предоставляет награды + 100 000 рублей.
15. Кредитование с процентом 1 % годовых.
16. Одноразовая безвозмездная скидка на реконструкцию или строительство жилища.
17. Возможность переобучения с последующим трудоустройством.

Важно! При нетрудоспособности отца, на иждивении которого находится трое и более ребят, выплачивается пособие в 100%-м размере заработка. Но при условии, что общий доход семьи не превышает критерии нуждаемости.