Права многодетной матери на работе

Права и льготы многодетных семей в России

Многодетные родители обладают следующими льготами на детей:

• Зачисление в детские дошкольные учреждения в первоочередном порядке.
• Бесплатное питание для школьников и учащихся до 18 лет (в зависимости от субъекта может предоставляться только для малообеспеченных многодетных семей).
• Получение школьной и спортивной формы на весь период обучения безвозмездно.
• Посещение театров, музеев, выставок и парков культуры 1 раз в месяц – бесплатно.
• Получение бесплатной юридической помощи.
• Бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ.

Какие документы необходимы многодетным работникам

Один из ключевых вопросов, который интересует всех многодетных работников: какие документы необходимо представить в отдел кадров для получения «отпускных привилегий»?

В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида):

1. Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве;
2. Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы);
3. Справка с места жительства;
4. Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

В последнем случае может быть представлена справка из центра занятости, которая свидетельствует о том, что в указанный период времени второй родитель имел официальный статус безработного.

Могут ли уволить многодетную женщину с работы

Закон регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.

В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.

Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:

• если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
• если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
• если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:

1. Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
2. Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).

Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

• Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
• Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
• Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
• Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
• Смена работы на более оплачиваемую.

В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

По сокращению должности

Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей. Это правило распространяется и на многодетных матерей.

Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:

1. Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
2. Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется . На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
3. Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
4. Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
5. Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

По сокращению численности штата

Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

Льготы на работе для многодетных мамы и папы

Дополнительные трудовые гарантии для многодетны родителей на работе регулируются ст. 261 Трудового Кодекса. В равной степени на получение претендуют отец и мать. При этом не учитывается степень кровного родства, значит дети могут быть как своими, так и приемными.

Многих работодателей отпугивает количество детей у сотрудника, который принимается на работу. Законодатель предусмотрел дополнительную защиту – ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ на прием на работу, а также запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам наличия детей.

Отпуск родителям

Трудовым кодексом не предусмотрен дополнительный отпуск или его продление для многодетных родителей. Продолжительность составляет стандартные 28 дней. Однако родителям позволяется определять удобное время отпуска по желанию.

Работодатель имеет право установить дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, являющихся родителями двоих и более детей. Данная привилегия будет прописана в коллективном договоре компании.

Отпускные для мамы или папы большого семейства рассчитываются по стандартному методу. Деньги начисляют на карту или расчетный счет за 3 дня до предоставления основного или дополнительного отпуска.

Предусмотрена возможность родителей дополнительно брать отпуск до 14 дней за свой счет в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ. Но даже в этом случае работодатель не обязан реализовывать эту возможность и может руководствоваться нуждами организации. Все нюансы должны быть предусмотрены в коллективном договоре.

Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные дни для лиц с семейными обязанностями:

•  ст. 262: лицам, ухаживающими за детьми- инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (4 дополнительных оплачиваемых дня в месяце);
•  ст. 319: родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка до 16 лет и проживающие в районах Крайнего Севера (1 дополнительный выходной день ежемесячно).

Выходные пособия

Выходное пособие многодетным матерям или отцам выплачивается на общих основаниях. При увольнении оно начисляется в последний рабочий и при условии, что это обусловлено сокращением начисляется среднемесячный заработок за 2 месяца. Если в течение этого времени многодетная мама не сможет найти работу и будет официально состоять на учете в центре занятости, работодатель обязан компенсировать ей среднюю зарплату за 3-ий месяц.

Другие трудовые привилегии

Трудовые права многодетных семей практически не отличаются от прав родителей в целом. Единственное отличие заключается в возможности досрочно выйти на пенсию, однако это могут сделать не все родители, а лишь матери, воспитавшие 5 и более детей до 8-летнего возраста.

Трудовым законодательством предусмотрены также дополнительные гарантии для лиц с семейными обязательствами, к которым в свою очередь и относятся многодетные родители.

• Существует запрет на увольнение, действующий при соблюдении определенных условий:
  • наличие ребенка до 3 лет;
  • в семье не менее 3-ёх малолетних детей (до 14 лет);
  • мама является единственным кормильцем.

Уволить родителя можно только при условии грубого нарушения дисциплины или ликвидации предприятия.

• Если многодетная мама устраивается на работу, и одному из ее детей нет и полутора лет, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу для такой женщины.

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

• Неполный рабочий день может быть установлен следующей категории лиц:
  •  женщинам, находящимся в состоянии беременности;
  •  родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  •  лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
  •  лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании мед. справки.
• Привлечение к ночной или сверхурочной работы полагается с согласия работника, если он является:
  •  Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
  •  Работники, имеющие детей-инвалидов.
  •  Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).
  •  Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
  •  Опекуны (попечители) несовершеннолетних.
  •  Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери.

Другие льготы многодетным матерям в 2020 году

В 2020 году матери, обладающие официальным статусом многодетных, будут иметь возможность претендовать на получение следующих видов льгот:

1. Скидки по оплате коммунальных услуг. Стандартный размер данной компенсации может составлять до 30%. Сюда входят услуги теплоснабжения, затраты на электричество и т.д. Существующая статистика показывает, что в некоторых регионах нашей страны максимальный размер такой скидки может достигать 50% от общей суммы регулярной оплаты коммунальных услуг.
2. Возможность получения некоторых лекарств для детей на бесплатной основе. Как известно, статья на различные медикаменты может представлять собой существенную долю бюджета многодетной матери. Именно поэтому Правительством РФ была официально предоставлена данная льгота. Полный перечень всех медикаментов, предоставление которых возможно осуществить на бесплатной основе, также закреплен на законодательном уровне.
3. Законное право на постановку в первых местах в очередях в детский сад, школы и иные учреждения. Такая льгота устанавливается для того, чтобы многодетная мать имела полноценную возможность для экономии времени. Благодаря данному праву, женщина сможет легко определить детей в соответствующие учреждение и не терять дополнительное время, отрываясь от профессиональной деятельности.
4. Право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Важной особенностью данной льготы будет являться тот факт, что она распространяется не на саму мать, а на ее детей. В некоторых же регионах РФ, например, в столице, данная льгота также может быть оформлена и одним из родителей.
5. Право на получение денежной компенсации за ранее приобретенную школьную форму. В соответствии с установленными правилами, точная сумма данной компенсации может быть установлена в различных регионах нашей страны самостоятельно, уполномоченными. При этом может отличаться и сам расчет положенной суммы. Например, в некоторых городах, данная сумма может представлять собой фиксированное значение. Оно будет выплачиваться матерям вне зависимости от того факта, за какую именно стоимость школьная форма ранее была приобретена. В других же регионах нашего государства выплаты могут полностью покрывать понесенные матерью расходы. Объединяет все эти выплаты один важный признак – их назначение может быть осуществлено только один раз за весь учебный год.
6. Возможность оформления бесплатного питания для детей в учреждениях среднего образования. Во время нахождения в школе дети из многодетных семей смогут получить бесплатный завтрак и обед. В некоторых регионах нашей страны оформление данной льготы может быть осуществлено и в отношении детей, которые уже обучаются в учреждениях средне-профессионального образования.
7. Возможность бесплатного посещения детьми различных культурных мероприятий. Сюда можно отнести походы в местные музеи, организацию поездок в другие города, посещение проходящих выставок и т.д.
8. Возможность получения помощи в организации и последующем ведении сельского хозяйства. Сюда можно включить следующие преимущества: полное освобождение от установленной государством арендной платы, снижение размера земельного налога. Помимо этого, многодетная мать сможет воспользоваться и такой возможностью, как оформление государственного беспроцентного кредита на развитие хозяйства.
9. Получение максимально льготных условий кредитования в случае приобретения жилья или, например, строительства частного дома.

В каких случаях многодетную мать могут уволить

Основания для увольнения:

• несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
• сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
• работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
• сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
• совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Льготы для многодетных семей в Москве и области в 2020 году

Помощь предоставляется в соответствии с Законом «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» и ежегодными постановлениями правительства Москвы, которые, как правило, дополняют все предыдущие.

Так, среди мер нефинансовой помощи можно выделить следующие:

• безвозмездная выдача одежды для новорожденного в родильном доме;
• бесплатное обеспечение детским питанием каждого ребенка, до достижения им трехлетнего возраста;
• при наличии медицинского заключения, бесплатное питание предоставляется детям до 7 лет;
• обеспечение лекарствами детей до 18-ти лет;
• бесплатное, двухразовое питание в школьном учреждении;
• бесплатный проезд в городском транспорте и пригородных поездах;
• преимущественное право на поступление в детские дошкольные учреждения;
• снижение суммы оплаты за детский сад, либо полное освобождение (для семей с 10 детьми);
• субсидии и
• бесплатное посещение спортивных комплексов городской инфраструктуры, зоопарка и музеев (раз в месяц);
• возможность льготного обучения в музыкальных школах и школах искусств;
• бесплатное посещение государственных бань;
• получение садового участка без очереди.

Что касается денежных выплат в виде пособий и компенсаций для многодетных москвичей, то среди них можно выделить следующие:

1. Все многодетные семьи в Москве получают ежемесячную компенсацию в связи с ростом стоимости жизни. Для родителей трех и четырех детей выплата составляет 1200 рублей в месяц. Для семей с пятью детьми и более ее размер повышен до 1500 рублей в месяц, также раз в месяц им выплачивают 1800 рублей на приобретение детских товаров.
2. Семье, воспитывающей 10 и более детей полагается 750 рублей ежемесячно на каждого ребенка до 16 лет и учащегося до 23 лет;
3. Многодетным родителям, воспитывающим 10 или более детей положены выплаты ко Дню семьи (20 000 рублей) и Дню знаний (30 000 рублей);
4. Вышедшие на пенсию мамы в семьях, где 10 и более детей, получают 20 тысяч рублей в месяц дополнительно к пенсии;
5. Возмещение расходов на оплату коммунальных услуг – от 1044 рубля на многодетную семью в месяц (размер выплаты напрямую зависит от количества детей в семье, для семей с пятью детьми и более размер такой компенсации составляет 2088 рублей в месяц).
6. Ежемесячная, 50% компенсация оплаты услуг телефонных операторов связи (домашний телефон).
7. Ежегодная выплата для покупки одежды детям школьного возраста — 10 000 рублей в год.

Если семья в Москве воспитываете троих и более детей, то она может рассчитывать на все или некоторые из следующих видов выплат и пособий:

• единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно троих и более детей;
• ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни семьям, имеющим троих и более детей;
• ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги семьям, имеющим троих и более детей;
• ежемесячную компенсационную выплату за пользование телефоном семьям, имеющим троих и более детей;
• ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до трех лет;
• ежегодную компенсационную выплату на приобретение комплекта детской одежды для посещения занятий на период обучения.

Если семья воспитывается более 5 детей, то она имеет право на ежемесячную компенсационную выплату на приобретение товаров детского ассортимента семьям, имеющим пятерых и более детей.

А если многодетная семья воспитывает 10 и более детей, то помимо вышеперечисленных выплат, также может получать:

• ежемесячную компенсационную выплату семьям, имеющим 10 и более детей;
• ежемесячную компенсационную выплату матерям, родившим 10 и более детей и получающим пенсию;
• ежегодную компенсационную выплату к Международному дню семьи;
• ежегодную компенсационную выплату ко Дню знаний.

В заключение отметим, что государственные льготы и пособия многодетным семьям ежегодно индексируются, иногда за год они увеличиваются в два и более раз. Данные меры соцподдержки вполне обоснованы и призваны способствовать преодолению многочисленных проявлений демографического кризиса в Российской Федерации, вызванного тяжелейшими испытаниями для жителей нашей страны в 90е годы.